**Über Strategy &: **
Strategy, made real
Wir sind die globale Strategieberatung von PwC. Wir entwickeln individuelle Geschäftsstrategien für weltweit führende Unternehmen. „Strategy, made real“ heißt für uns, den digitalen Wandel voranzutreiben, die Zukunft mitzugestalten und Visionen Wirklichkeit werden zu lassen.
Unser praxisorientierter Beratungsansatz stellt die Kernkompetenzen unserer Klient:innen in den Vordergrund. Wir kombinieren unsere Expertise mit Technologie und erarbeiten daraus eine passende Strategie, die effizient umsetzbar ist. Wir unterstützen Unternehmen bei der Definition und dem Ausbau differenzierender Wettbewerbsvorteile, um aktuelle und zukünftige Herausforderungen zu meistern.
Was bieten wir dir?
- International Trainings:
Für jedes Level deiner Karriere bieten wir dir ein Set an spezifischen Trainings an. Darüber hinaus kannst du auf ein internationales Trainingsangebot aus dem Unternehmensnetzwerk zurückgreifen. - Performance Management:
Wir leben eine offene Feedbackkultur. Während und nach Projekten sowie in einem jährlichen Appraisal-Prozess erhältst du regelmäßig Feedback als Grundlage für deine nächsten Karriereschritte. - Leave-of-Absence / Sabbatical
Bei uns kannst du unter bestimmten Voraussetzungen eine unbezahlte Auszeit nehmen, um dich für eine festgelegte Zeit intensiv privaten Projekten zu widmen. - Zusätzlicher Urlaub gegen Bonus:
Bei einer Anstellung hast du unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, deinen Urlaub zu verlängern – indem du deinen Bonus in bis zu 20 zusätzliche Urlaubstage wandelst. - Private Nutzung des iPhones:
In dieser Position bist du viel unterwegs. Damit auch Familie und Freunde dich zu jeder Zeit gut erreichen können, kannst du dein iPhone selbstverständlich jederzeit auch privat nutzen. - Reisegepäckversicherung:
Wir sichern dein Gepäck auch auf privaten Reisen ab. Mit der Reisegepäckversicherung ist dein Gepäck weltweit versichert – sowohl bei dienstlichen als auch privaten Reisen. - Offsite Events:
Bei uns gibt es viele Gelegenheiten, gemeinsame Erfolge zu feiern: Zum Beispiel im Rahmen von Projekt-Team-Events, bei unseren jährlichen Sommer- und Weihnachtsfeiern oder unserem internationalen Soccer Cup. - Top-Strategieberatung:
Wir leben eine Kultur des starken Zusammenhalts und der familiären Atmosphäre. Das spiegelt sich in den Rankings wie Vault oder Bewertungen auf Kununu wider.
Was erwartet dich?
- Einblicke in die Strategieberatung: Du agierst als „Trusted Advisor“ und berätst unser Leadership Team (Partner-Ebene) zu allen Themen im Bereich Performance and Rewards. Zudem koordinierst und steuerst du gemeinsam mit deinem Team den Prozess der jährlichen Leistungsbewertung, sowie die darauf aufbauenden Gehalts- und Bonusrunden.
- Verantwortungsvolle Aufgaben: Du entwickelst, kommunizierst und implementierst Performance-Management-Standards und -Tools und treibst eine kontinuierliche Verbesserung des Prozesses voran. Gleichzeitig initiierst und begleitest du die Entwicklung und Einführung notwendiger IT Tool Roadmaps zur Verbesserung der Digitalisierung des Performance- and Rewards-Prozesses.
- Projektleitung: Du leitest HR-Projekte mit Schwerpunkt im Bereich Performance and Rewards und bist im engen Austausch mit unseren HR Teams zu bereichsübergreifenden Themen wie HR Reportings, Analytics, neue Karrieremodelle und Vergütungsbenchmarks.
- Teamleitung und internationale Kooperationen: Im Bereich des Performance and Rewards leitest du ein Team von bis zu 2 Mitarbeiter:innen an und förderst deren berufliche Weiterentwicklung. Darüber hinaus repräsentierst du uns in den unternehmensweiten Gremien und Arbeitsgruppen zum Thema Leistungsbewertung und Vergütung und entwickelst gemeinsam mit allen relevanten Stakeholdern im DACH-Verband unsere Benefit-Landschaft weiter.
Was solltest du mitbringen?
- Studium/Ausbildung: Du hast erfolgreich ein Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, HR, Recht oder Psychologie abgeschlossen oder weist eine vergleichbare Ausbildung auf.
- Berufserfahrung: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich - insbesondere mit fundierter Expertise (ca. 4-5 Jahre) in Performance and Rewards - mit, idealerweise im Beratungs- oder Konzernumfeld.
- Arbeitsweise: Du hast ein übergreifendes Verständnis von HR-Prozessen, HR-Projekten sowie Erfahrung im Projektmanagement und der anschließenden Implementierung von Prozessen. Du zeigst eine selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und einem großen Maß an Eigenverantwortung. Außerdem überzeugst du mit deinem kundenzentrierten Mindset sowie deiner datengetriebenen und pragmatischen Arbeitsweise. Du zeichnest dich durch deine analytischen Fähigkeiten aus und leitest entsprechende Handlungsempfehlungen ab.
- Kommunikationsstil: Du besitzt ein sicheres Auftreten auf allen Unternehmensebenen. Deine Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie dein Gespür für dein Gegenüber runden dein Profil ab.
- Sonstige Kenntnisse: Du kennst dich sehr gut mit MS-Office Produkten aus (insbesondere Excel und PowerPoint) und nutzt diese zur Datenaufbereitung und Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen auf Vorstandsniveau. Zudem hast du sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Unser Jobangebot HR Manager - Performance and Rewards (m/w/d) klingt vielversprechend?
Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Workwise.
Mehr Informationen zu uns und unseren Jobangeboten findet man auf unserem Unternehmensprofil bei Workwise.